党的二十大指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门要聚焦“堪当民族复兴大任”，坚持“严管与厚爱相结合、激励和约束并重”，不断提升干部队伍的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，着力建强领导班子和干部队伍。

        突出政治标准，从严把关选。定期开展干部队伍综合分析研判，建立干部信息库并动态更新，全面掌握干部综合素质、履职表现和发展潜力，排出近期可使用、中期可关注、远期可培养的干部人选。要打破论资排辈、平衡照顾等保守观念，对素质好、有潜力、看得准的优秀干部，不拘一格、优化配置、科学安排。要创新干部甄别举荐机制，真正把推动发展的干部举荐出来，把事业需要的干部选用起来。

        注重实践锻炼，多措并举育。要深入开展理想信念教育和本领提升工程，将党风廉政建设内容列为干部培训主体班次“必修课”，严格落实“组织生活会”“三会一课”等党内生活制度制度，引导干部端正学习态度，开展自我批评，进一步凝聚思想共识，提升政治素养。积极推进培训模式和内容创新，切实提高基层干部培训的针对性、实效性和吸引力、感染力，采取专题培训、业务比武、交流研讨、知识竞赛等方式，围绕理想信念、党的理论知识、机关办公能力等内容进行着重培养，不断提高干部的综合素质。

        强化平时考核，动态跟踪管。健全完善干部平时考核机制，切实优化干部成长路径。建立平时考核与重点工作、重大斗争一线考察识别、任职考察与平时了解相结合的考核评价机制。通过民主测评、个别谈话、征求意见及重点工作经历，全面掌握干部德才表现、成长轨迹和发展潜力，为大力培养锻炼干部提供参考。建立优秀干部成长档案，进一步激励广大干部干事创业、担当作为，通过交流轮岗、基层锻炼、上派下挂等方式，组织优秀干部参加疫情防控、项目建设、安全维稳等重点工作，让干部在实践中摸爬滚打，使干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中增强本领。