4月19日，州委人才工作领导小组第三次会议暨2023年度党委（党组）书记抓人才工作述职评议会议召开。强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实好省委关于人才工作的部署要求，进一步理清新形势下高质量推进人才工作的思路，与时俱进地深化对果洛人才工作新形势新任务的把握，聚焦打造生态文明高地和建设产业“四地”，全面推进人才工作机制创新、方法创新和制度创新，以改革创新精神做好引才育才用才留才各项工作。州委书记、州委人才工作领导小组组长张晓军主持会议并讲话。

 会上，部分地区和部门党委（党组）书记开展抓人才工作述职，张晓军在点评中肯定成绩、点出问题、提出要求。指出，近年来，全州上下认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，人才数量不断增加，人才效能不断增强，体制机制不断健全，发展环境不断优化，人才工作迈上了新台阶。

 张晓军强调，要坚持政策牵动，提升人才集聚力。抓紧编制全州急需紧缺人才目录，认真实施重点领域人才引育计划，集聚一批掌握关键核心技术的各类人才。强化政府在人才宏观管理、政策制定、监督保障等方面职能，充分发挥用人主体在识才、引才、用才中的作用，不断提升人才引培的质量效益。要坚持改革创新，提升人才创造力。健全完善人才管理服务清单，制定人才分类评价标准，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成人才潜心研究和创新的评价制度。完善科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制，打破制约因素，促进协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要坚持以用为本，提升人才驱动力。紧紧围绕习近平总书记关于发展新质生产力重要论述，强化创新驱动和人才支撑，梯次推进各具特色、各有重点的人才队伍建设。充分发挥对口支援、东西部协作等重要平台，不断拓宽引才、引智、引资渠道，加大本土人才培养使用力度，推动实现技术支援、人才支援与经济项目支援的有机统一、相得益彰。要坚持拴心留人，提升环境吸引力。完善政府、社会、单位多元化人才投入机制，加大人才发展投入，加强部门间财政资金统筹联动，保持人才工作经费稳定增长。落实人才关心关爱政策，健全完善高层次人才津贴制度，构建收益分配机制，拓宽人才晋升渠道，提供优质高效服务，用心用情做好引才留才各项工作。

 张晓军要求，各级党委（党组）要认真履行党管人才政治责任、主体责任，发挥好总揽全局、协调各方，凝聚人才、服务人才的作用，积极做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务各项工作，为各类人才提供更多发展机遇和更大发展空间。组织人社部门要发挥好牵头抓总作用，把更多精力放在规划制定、政策统筹、培养引进等方面，落实各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，实行定期通报制度和成效评估机制，以责任落实推动工作落实。宣传部门要以铸牢中华民族共同体意识为主线，大力宣传全州推动人才创新发展的政策制度和创新举措，做好典型推广示范，讲好果洛人才故事，不断提高各类人才的政治认同感和向心力。用人单位要认真贯彻落实人才工作相关政策，加强和完善引进人才后续服务，有针对性地制定人才培养计划，切实做好人才培养、引进和使用工作。州委人才办要注重发挥人大、政协，人民团体、群众团体和社会组织在人才方面的积极作用，认真总结实践经验，大力支持基层创新，研究解决制约影响人才发展的重大问题和发展难题，推动人才工作提质增效。

 会议研究审议《中共果洛州委人才工作领导小组2024年工作要点》。州委人才工作领导小组副组长，成员单位负责同志；各县委人才工作领导小组组长，县委组织部长；州直相关单位负责同志参加。