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果洛州以“四个强化”持续管好用好服务好驻村第一书记和工作队员
为总结运用好打赢脱贫攻坚战选派第一书记和工作队有益经验，激励驻村干部在乡村振兴一线担当奉献、积极作为，果洛州结合抓党建促落实“四联三卷”工作机制，从制度建设、职责任务、保障机制、跟踪问效四个方面从严从实抓好第一书记和驻村工作队日常管理，确保选派干部下得去、留得住、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。强化制度建设，制定实用有效的管理制度。深入贯彻落实省委组织部《驻村第一书记和工作队选派管理办法》，以县为单位不断完善日常管理制度。指导督促各县结合地区实际，制定完善并细化《第一书记和驻村干部工作例会制度》《第一书记和驻村干部日常考勤制度》《第一书记和驻村干部驻村日志制度》《第一书记和驻村干部请假报备制度》《第一书记和驻村干部定期培训制度》《第一书记和驻村干部承诺报告制度》等6项制度，通过建立健全完善各项管理规章制度，不断强化制度执行力，真正做到用制度管权、管事、管人。强化职责任务，打造务实担当的干部队伍。为进一步明确第一书记和驻村干部职责任务，研究制定《紧扣“一统领四推进”总体思路，抓党建促乡村振兴若干措施》，就如何巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，切实履行好新时代驻村干部职责提出目标任务，切实解决驻村干部日常工作干什么，怎么干的问题。注重加强驻村干部的教育培训，按照“省级抓示范、州级抓重点、县抓兜底”的要求，提出年度培训计划，抓好驻村干部培训，保证驻村干部驻村期间每年至少参加1次业务培训。截至目前，州县两级共举办第一书记和驻村工作队员主体培训班次9期383人次。同时，以县为单位，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大对乡村振兴方针政策、专业技能、市场需求等方面培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。强化跟踪问效，构建导向鲜明的奖惩体系。按照“四联”和“三清三直三现场”工作要求，州县组织部门和各村联点书记对驻村干部履职情况和是否存在“两头跑”“走读”等违规现象进行明察暗访，对工作中发现的问题进行“面对面”“点对点”指导；年内，对履职不到位的1名驻村干部约谈，对工作不认真的3名驻村干部发出提醒函，切实加强驻村干部日常管理和跟踪问效；并严格按照《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》规定，取消当年评先评优资格。派出单位指定专人负责与县级有关部门和乡党委政府以及驻村干部的定期沟通联系，定期听取工作汇报，及时了解驻村干部工作生活情况。选派单位与驻村干部所在村党组织实行责任捆绑，从人才培养、技术培训、项目实施、资金保障等多方面支持推进乡村振兴。强化保障机制，落实干部关心关爱措施。县乡两级党委政府高度重视驻村工作，为工作队提供必要的工作和生活保障。选派单位严格按照派驻地标准，足额落实艰苦边远地区津贴、青海津贴、乡镇工作补贴和生活补助。第一时间为驻村干部购买人身意外伤害保险，定期做好驻村干部体检和带薪休假工作，切实解决第一书记和驻村干部因疾病、意外伤害造成的后顾之忧。落实走访慰问驻村干部制度，详细了解驻村干部工作、生活情况，及时解决存在的困难和问题，并结合村情实际，认真落实帮扶措施，切实为群众解决实际困难，帮助所在村牧民群众增收致富。进一步加大驻村干部的提拔使用力度，选派单位会同组织部门及时掌握干部情况，加强跟踪培养，对表现优秀的干部分批次适时选拔任用或进一步使用，实现乡村振兴和干部培养双向推进。
