久治县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导全县党员干部在实际工作中树立和践行正确政绩观，在鲜明选人用人导向、考核评价及反向约束上树立和践行正确政绩观，确保干部政绩观“不偏差”。

加强政策法规学习，牢固树立正确用人导向。始终坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及相关政策法规为准绳，纳入县委常委会和县委理论中心组学习计划，进一步加强领导干部对人事政策法规的学习力度，深化对党管干部原则的理解。县委组织部切实将《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规纳入单位业务学习重点计划，利用“夜间课堂”开展专题解读，组工干部轮流授课等活动，通过集体讨论、问答等形式专题学习政策法规，有效提升了干部业务知识水平。牢固树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，多角度掌握领导干部的政治表现，引导干部树牢正确政绩观，把好干部选任“政治关”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

以教育培训为抓手，全面提升党员干部素质。认真履行教育培训主责主业，持续开发习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、青年干部培训班等特色班次，深入挖掘“红色久治”“民族团结久治”等地方特色教育资源，进一步强化党员干部思想理论武装。通过教育培训引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观。分级分批分类组织开展牧民党员冬春训，持续推进“党支部书记能力提升工程”，举办党支部书记、党务工作者、驻村工作队员、“两新”组织党员发展对象培训班，进一步加强党务知识的学习掌握和运用，推动新选派第一书记和驻村工作队员能力提升培训覆盖率达100%。用活用足县委党校、新时代党性教育基地等载体，发挥援青资源优势，实现干部轮训全覆盖，2021年以来参训人数达2000余人次。

强化考核结果运用，助推各项工作提质增效。科学精准的考核是激励干部担当作为的“指挥棒”，是引导树立正确政绩观的风向标。久治县坚持注重工作实绩、综合评价，充分发挥公务员平时考核和年度考核的导向和激励作用，做到“考人”与“考事”相结合，用好用活考核结果，坚持把考核结果与领导班子调整和领导干部选拔任用、奖惩褒贬进行挂钩，靠准考实干部政治素质和现实表现，结合推动干部能上能下常态化，对工作不在状态、推进不力的干部及时作出“下”的调整。近三年来，因工作推进缓慢、落实工作不到位等问题对8名领导干部进行提醒约谈、1名领导干部给予停职检查处理，因身体、家庭、履职不到位原因调整5名“下”的干部。

从严监督管理，促进干部忠诚干净担当。通过从严管理监督督促干部树立和践行正确政绩观，加强对领导干部特别是“一把手”的管理监督，及时咬耳扯袖、纠正偏向，防止“小毛病”演变成“大问题”，深入贯彻落实党的二十大精神中关于加强对干部全方位管理和经常性监督，加大对关键部门和重点岗位领导干部的日常监督，对履职较差或推动工作不及时的，及时谈话提醒。到岗任职前，县纪委书记、组织部长分别与每名提任的干部进行任前谈话和廉政谈话，提出遵守“六大纪律”方面的要求，并对存在的不足和问题有针对性地进行提醒，促进干部切实树牢正确政绩观。