久治县始终将激发干事创业摆在干部工作重要位置，在如何有效激发干事创业上下苦功夫，站在干部的立场积极拓思路、谋举措，以“四个突出”激励干部担当作为，扩大干部干事创业覆盖面，纵深推进干部创业动力提质增效，为久治高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

突出政治引领，树立鲜明导向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代“好干部”标准，始终把好“政治关”，把鲜明导向贯穿干部选育管用全过程。坚持德配其位、才配其位，牢固树立注重基层和实践导向，精准科学选用干部。真正把政治上靠得住、工作上有担当、人民群众信得过的干部选拔出来。结合干部队伍建设实际，着力打造敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、有真才实学、能力过硬的干部，营造风清气正选人用人环境，以正确用人导向引领干事创业导向。

突出精准赋能，增强干事本领。始终坚持干部缺什么补什么，以教育培训为抓手，靶向发力，精准赋能，全面提升干部综合素质。一是抓牢“必修课”。结合干部需要和岗位需求，制定年度干部教育培训计划，分类设置理论课程，将政治理论、乡村振兴、党风廉政、铸牢中华民族共同体意识、平安建设等五大领域的必修内容纳入全县各类培训主体班次，持续加强干部综合素质能力。二是抓准“选修课”。围绕全县工作发展大局，坚持“走出去”+“引进来”整合优质教育资源，聚焦乡村振兴和财政金融等工作领域，针对性地邀请专家教授、知名学者、上级领导，开展专题业务培训，有效推动干部职工掌握政策知识、提高专业水准。三是抓好“特色课”。紧扣村集体经济发展需要，邀请上海草莓种植专家开展技术指导，为乡镇干部讲授草莓种植技术，助推村集体经济高质量发展；依托海北州委党校和上海援青资源，组建“青干班”赴外学习，坚持实践导向，在各类培训中增加参观学习、案例教学、社会调研等方面的教学比重，把单向知识灌输变成解决实际问题的双向交流。

突出关心关爱，做实暖心举措。严格落实中央和省州关于关心关爱干部职工相关制度和规定。制定实施《久治县加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》《久治县副科级及以上领导干部因病住院探望慰问工作暂行办法（试行）》。严格落实带薪休假制度和体检制度。2023年统筹使用健康体检经费307万元，大力实施干部职工健康服务项目，集中对接四川华西等30余家省内外高质量医疗资源，为广大干部职工提供健康体检、评估和咨询服务，建立线上干部健康档案，及时发出健康风险预警。自2022年起，我县严格落实一年2次干部职工健康体检，两年来共计发放干部体检卡1906张，发出风险预警21条。落实职级待遇，2023年，常委会晋升57名干部，向州委、州委组织部推荐副县级领导干部6名、乡镇党委书记5名，推荐晋升四级调研员及以上职级干部38名。不定期开展谈心谈话，了解干部思想状态，及时疏导、加油鼓劲，把关心关爱切实做到干部“心坎”里。

突出正向激励，推动能上能下。坚持严的主基调，用好用活《久治县推进领导干部能上能下实施细则》，突出正向激励机制，注重工作实绩，面向急难险重一线考察识别干部，用好提任使用、职级晋升两个通道，积极营造“有为才有位”的氛围导向。细化“认定和调整不适宜担任现职干部”的具体标准和措施，让干部“下”有依据，及时对群众意见较大、不担当不作为的渎职失责干部，作出“下”的调整，及时优化干部队伍结构，让领导干部能上能下成为常态化。着力破解干部不敢担当、消极等待、为官不为等问题，实时记录干部日常现实表现，对履职较差的进行提醒、约谈，并作为考核评价干部的重要依据。2023年，因作风不扎实，对县委政法委等五家单位有关负责人组织提醒约谈。因身体、家庭、履职不到位原因调整“下”的干部5人。